Поправки к срочным контрактам были приняты Правительством.
 Они предполагают максимальное трудоустройство работника у одного работодателя на основе срочных контрактов до 36 месяцев (3 года).
 В этот лимит входит трехмесячный трудовой договор с испытательным сроком.
 Трудовой кодекс еще не регламентировал максимальный стаж работы по срочным контрактам..
 Срочный контракт до 3-х лет 31 марта 2015 года правительство приняло поправку в Трудовой кодекс.
 Предполагается, что с сотрудником можно заключать временные контракты на срок до трех лет.
 По истечении этого времени договор можно заключить только на определенный срок..
 - Изменения во временных контрактах защитят сотрудников от злоупотреблений.
 Фьючерсные контракты больше не будут продлеваться на неопределенный срок.
 Я надеюсь, что в этот срок парламент примет новые правила, - сказал Владислав Косиняк-Камыш, министр труда и социальной политики..
 Как это сейчас? В настоящее время регламент гласит, что после двух срочных контрактов третий должен быть подписан на неограниченный срок.
 Однако вы не можете этого сделать, если между срочными контрактами был перерыв в работе на один месяц.
 Срок действия срочного контракта не ограничен.
 Срок уведомления для таких контрактов в настоящее время составляет максимум 2 недели (если он включен в контракт), независимо от их продолжительности..
 Редакторы рекомендуют: революция в комиссионных контрактах.
 Что изменится? Проект направлен на ограничение срока приема на работу по срочным контрактам до 33 месяцев, плюс максимальный трехмесячный испытательный период - всего 36 месяцев.
 Количество срочных контрактов с одним работодателем пока ограничено - но по проекту их может быть не более трех, четвертый должен стать контрактом на неопределенный срок..
 Согласно проекту, срок уведомления для срочных и бессрочных договоров будет одинаковым.
 Согласно поправке, при стаже работы на данном предприятии до шести месяцев срок уведомления составляет две недели, от шести месяцев до трех лет - месяц и три месяца, если стаж работы превышает три года..
 Поправки в Трудовой кодекс распространяются и на контракты на испытательный срок website link.
 Работодатель сможет заключить трудовой договор на испытательный срок только один раз и только для проверки квалификации работника и способности выполнять конкретную работу..
 После внесения изменений в Трудовой кодекс будут выделяться 3 типа трудовых договоров: бессрочный, срочный и испытательный.
 Был расторгнут трудовой договор на срок конкретной работы, который на практике применялся очень редко..
 Изменения также облегчают жизнь компаниям.
 Работодатели смогут в одностороннем порядке освободить работника от обязанности выполнять работу в период уведомления с сохранением права на вознаграждение..
 Об этом на ФОРУМЕ