Больничный лист работника, особенно если он продлен, - большая проблема для работодателя.
 С одной стороны, задачи этого сотрудника должны выполняться, с другой стороны, нет смысла нанимать другого человека на замену, например, на два-три месяца..
 Г-жа Анна управляет небольшой транспортной компанией.
 Один из водителей сломал ногу, находясь в командировке, ожидаемый отпуск по болезни составит два месяца.
 В то же время сотрудник, ответственный за офисное обслуживание устройств, выразил готовность взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца.
 Может ли Анна в такой ситуации доверить водителю офисную работу, которая не вызовет необходимости перемещать сломанную ногу, на основании мандатного договора?? Во время отпуска по болезни работник не может выполнять какую-либо оплачиваемую работу, которая в этом случае понимается в более широком смысле, не только как работа на основании трудового договора, но и работа на любой другой основе, включая договор по поручению.
 Вышесказанное также относится к самостоятельной предпринимательской деятельности, осуществляемой работником, в ситуации, когда работник дополнительно трудоустроен на основании трудового договора.
 Эта ситуация не меняется, даже если врач разрешает работнику перемещаться по отметке «может ходить» в больничном листе.
 Такая оговорка позволяет сотруднику свободно передвигаться, например, на свежем воздухе, но не дает ему права на оплачиваемую работу ссылка.
 Рекомендуем: Служба кадров Рекомендуем: Когда оформлять отпуск по запросу? Следует отметить, что Верховный суд прокомментировал этот вопрос в решении от 5 апреля 2005 г., исх.
 акт: I UK 370/04, утверждающий, что оплачиваемая работа, выполнение которой в период заявленной нетрудоспособности влечет за собой утрату права на пособие по болезни или реабилитационное пособие в соответствии со ст.
 17 сек.
 1 Закона от 25 июня 1999 г.
 о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства, любая человеческая деятельность, направленная на получение дохода, в том числе несельскохозяйственная экономическая деятельность, даже если она состоит из видов деятельности, которые не обременяют Организаторам предпринимателя и, в то же время, работника, остающегося на рабочем месте в отсутствие вышеперечисленного, следует подчеркнуть, что выполнение оплачиваемой работы во время отпуска по болезни влечет за собой утрату права на пособие по болезни для весь период отпуска по болезни, даже если выполняемые действия фактически не отягощают тело больного сотрудника или не противоречат назначенному лечению.